1. در صورت تمایل به خرید کد محصول رایا جمیل ذیل ارسال تا کد فعال سازی برای شما ارسال شود
خبر ۹ دی ماه ۹۲ – نتایج آزمون تصدی امر قضا سال ۹۲ اعلام شد
خبر ۹ دی ماه ۹۲ – نتایج آزمون تصدی امر قضا سال ۹۲ اعلام شد
| آگهی های استخدام | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
کارجوي گرامي: آگهي هاي ارائه شده در اين قسمت با توجه به اعلام نياز کارفرمايان و آگهي هاي مختلف درج شده در رسانه هاي نوشتاري و غيره ارائه شده اند و بازارکار هيچ گونه مسئوليتي در مورد محتويات آنها و مراحل بعدي ندارد. خواهشمند است در هنگام تماس و مراجعه دقت هاي لازم در مواردي همچون انطباق فعاليت آگهي دهنده با موازين قانوني عمل آيد |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| آشنايي با فنون اجراي مصاحبه شغلي | |
متداولترین سبك بررسي توانمنديهاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت ميگيرد. اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکسالعمل آنها به پرسشها ميسنجد، به نظر میرسد با تکنیکهایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروههای کوچک به طور مستقیم و واقعیتر بررسی کرد. اما در گروههای بزرگتر، هنگامی که مقایسه نسبتاً دقیق رفتار گروهها با یکدیگر مطرح میشود باید مقیاسهای دقیق، قابل اطمینان و هماهنگي برای مقایسه و سنجش آنان با یکدیگر یافت که در مجموع مصاحبه در بیشتر موارد به این هدف ایدهآل نزدیکتر است. مصاحبه مصاحبه
ارتباطی طراحی شده، هدفدار، رودررو و نیازمند به تصمیمگیری است که طرفين
در آن حضور دارند و هر دو براي دستيابي به اهدافي متفاوت اما همسو در يك
معيار سازماني تعريف شده به گفتو گو مينشينند. انواع مصاحبه مصاحبه، سبكها و گرايشهاي متفاوتي دارد. رايجترين شيوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنين در اين رابطه مصاحبه به بخشهاي مختلفي مانند كتبي، هدایتشده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهايت شغلي تقسيمبندي ميشود. مصاحبه شغلي (شفاهي) درمصاحبه
شفاهی، طرفين مصاحبه كه عبارتند از مصاحبهكننده و مصاحبهشونده، درســـت
رو در روي يكديگر مينشــينند و به مذاكره يا به عبارت ديگر گفتمان
ميپردازند. كيفيت پرسشها پرسشها در جهتی از پیش تعیینشده پرسیده میشوند و مصاحبهشونده نيز ميتواند با بررسي و مطالعه قبلي به راحتي پرسشها را پاسخ دهد. سطح اول پس از معرفي كامل و ارزيابي اطلاعات بخش مشخصات فردي، مهمترين زمينههاي ايجاد همكاري دوطرفه شكل ميگيرد. پرسشهايي نظير: سطح دوم در
اين قسمت تخصصيترين اصول و ضوابط شغلي و تحصيلي ارزيابي خواهند شد. مدارك
و سوابق تحصيلي، دانشگاهها و مراكز علمي، شركتها و سازمانهايي كه
افتخار همكاري با آنان را داشتيد و از همه مهمتر عناوين، تجربهها و
سالهاي خدمت در اين قسمت بررسي خواهند شد. سطح سوم برخي از كارجويان اين مرحله را پايان مصاحبه ميدانند و براي برخي ديگر آغازي براي حضور در مركزي حرفهاي و شايد بينالمللي است. راهكارهاي مصاحبهشوندگان براي كسب موفقيت در ميدان مصاحبه شغلي همانطور
كه ميدانيد آگاهي و كسب اطلاعات لازم در زمينههاي مختلف مصاحبه و نحوه
مقابله با پرسشهاي مصاحبهكننده ميتواند مرحله به مرحله كارجويان را به
اهدافشان برساند. سبكها متفاوتند و مصاحبهكنندگان گاهي سليقهاي پرسشها
را عنوان ميكنند. تنها راه موفقيت مطالعه همه جانبه، حفظ آرامش و تامل در
پاسخگويي است. برخي از راهكارهاي موفقيت را در اين مرحله بررسي ميكنيم. | |
| کارجويان بخوانند | |
اگرچه مخاطبین این متن افرادی هستند که به تازگی جستجوی شغلی را آغاز نمودهاند اما خواندن آن برای کارجویان در هر سنی مفید است. وقتي تازه فارغ التحصيل شده ايد اگربه شما بگويند « كارفرمايان درانتظاراستخدام شما هستند» حتما ً تعجب میکنید و میپرسید، «چطور ممکن است کارفرما خواهان من باشد درحاليكه تنها تجربه کاری من به فعالیتهای داخل دانشگاه و مدرسه مربوط میشود؟» بیتجربگی شما میتواند نقطه مثبت به حساب آید. همچنين اگر تازه محل كارخود را ترك كرده باشيد نیاز نیست تا کارفرما انرژی صرف نماید تا «عادتهای بدی» را که از کارفرمای قبلی آموختهاید، از بین ببرد و آنچه بیش از همه برای کارفرما جذابیت دارد این است که شما پر از انرژی بوده و زمان کافی دارید لذا هنگامی که کارفرما پروژهای را به شما ارجاع میدهد که نیازمند صرف زمان بسیار است، مانعی از جانب شما وجود ندارد. مهارتهای فنی شما نسبت به فردی که سالها از فارغالتحصیلی او میگذرد بهتر و به روزتر است. شما ارزان هستید، احتمالاً حقوق مورد نظر شما نصف حقوق مورد نظر یک فرد 40 ساله و بالاتر است. باز هم اعتراض میکنید، «نمیدانم میخواهم چکاره شوم یا چه چیزی را انتخاب نمایم؟» تصورتان این است که در مدرسه باید این موضوع را کشف کنید. اشتباه است! باید به این درک برسید که گذراندن سالهای سال با معلمان و اساتیدی که خارج از دنیای واقعی قرار دارند، بهترین روش یافتن راه و مسیر در دنیای حقیقی نیست. هنوز خیلی دیر نیست. در ذیل به مواردی اشاره شده است که با به کار بردن آنها میتوانید از ایــــن شرایط رها شوید. گام اول: یک یا دو مورد از مهارتهای اصلی خود را مشخص نمایید، حدود 6 مورد از دستاوردها و عملکردهای خود را فهرست نمایید و مهارتهایی را جستوجو کنید که در رسیدن به این عملکرد مثمرثمر بودهاند. گام دوم: با مراجعه به سایتهای مختلف آیا عنوان شغلی خاصی وجود دارد که جلب توجه نماید. اگر موردی وجود ندارد نگران نشوید. روش بعدی کمک میکند دریابید آیا عنوان شغلی خاصی مورد نظرتان است یا خیر. گام سوم: فهرستی تهیه نمایید و نام 20 مکانی را که از کار کردن در آنجا به کارگیری مهارتهای اصلیتان لذت میبرد را ذکر کنید. گام چهارم: فهرستی تهیه نموده و نام 50 نفر از افرادی که به شما علاقه دارند را بنویسید. نگویید که 50 نفر را نمیشناسید. آرایشگرتان، وکیل یا حسابدار خانوادگیتان، دوستانتان در انجمنها، گروههای داوطلبانه و دوستان سابق... با 50 نفر نوشته شده در لیست صحبت کنید که آیا شخصی را در 20 مکان مورد نظرتان یـــــا در هر مکان دیگری میشناسند. در این صورت بخواهید در صورت امکان بین شما و کارفرما یا فرد مورد نظر ارتباط برقرار نمایند. در ملاقات با این افراد درخواست خود را در یک جمله بیان کنید، به عنوان مثال «در جستوجـــــوی شغلی هستم که بتوانم از توانایی خود در متقاعد ساختن دیگران استفاده نمایم و نیاز نباشد تمام روز را پشت میز بنشینم.» میتوانید به رزومه خود مراجعه کنید. همچنین میتوانید از فرد مخاطب بخواهید مشکلی را شرح دهد که کارفرما با آن روبروست و شما میتوانید در حل آن مشکل سهیم باشید. گام پنجم: در مورد هر یک از 20 مکان یا کارفرمای مورد نظرتان که نتوانستید ارتباط فردی با آن برقرار نمایید با بخش منابع انسانی تماس بگیرید. علت انتخاب آنان را شرح دهید، مثلاً «همیشه مجذوب شرکت و نحوه عملکرد شما در جذب مشتریان جوانتر بودهام و صادقانه بیان کنم فاصله زمانی بین مترل و شرکت شما 10 دقیقه است. سپس اینگونه بیان کنید» در جستوجوی شغلی هستم تا بتوانم از تواناییام (به مهارت/ مهارتهای اصلی خود اشاره نمایید) استفاده نمایم. لطفاً در این زمینه مرا راهنمایی بفرمایید.» از جانب فرد راهنمایی ارائه شود یا نه، از او سوال کنید آیا به شما این اجازه را میدهد دوباره با او تماس گرفته و عملکرد خود را به اطلاع او برسانید. در هر صورت یادداشت تشکر فراموش نشود. گام ششم: در جلسه مصاحبه جریان دستاوردها و عملکردهای خود را شرح دهید: مشکلی که پیش رو داشتهاید، نحوه رویارویی با آن و نتایج مثبتی که در نهایت به دست آمد. اگر هم چنین مورد وجود نداشته میتوانید به مشکلی اشاره نمایید که کارفرما با آن روبرو بوده و از شما برای حل مشکل همفکری گرفته است. اشتیاق خود را نشان داده و در عین حال در مورد نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید. تمام کارفرمایان صداقت و خلوص نیت شما را تحسین خواهند نمود. کارفرمای نامناسب میداند شما مناسب این شغل نیستید و کارفرمای مناسب، شما را استخدام خواهد نمود. سریع ناامید نشده و بحث را تمام نکنید. هدف از مصاحبه اول یا حتی مصاحبه دوم معمولاً ارائه پیشنهاد شغلی نیست بلکه راه یافتن به مصاحبه دیگری است. لذا در پایان مصاحبه میتوانید اینگونه بیان نمایید «نسبت به بحث امروز بسیار خوشبین هستم، نیاز است کاری انجام دهم تا برای گسترش تعاملات خلاصه مختصری ارائه نمایم؟ امکان ملاقات دوباره وجود دارد؟»
■ يك نصحیت به چیزی وابسته نشوید. افرادی را میشناسم که تمام عمر خود را مجبور به تحمل مشاغل پست و غیرقابل تحمل بودهاند. اگر شغل یا مدیرتان را دوست ندارید راهی به سوی شغلی بهتر باز کنید یا کسب و کاری برای خودتان آغاز نمایید.
| |
| پنج گام براي ارزيابي يك فرصت شغلي | |
نکاتی که بايد بدانيد ■ اشاره: مصاحبه های زیادی را پشت سر گذاشتهاید، به کاریابیهای زیادی سر زدهاید، با کارفرمایان متعددی صحبت کردهاید و در نهایت به شما پیشنهاد كاري ارائه شده است ، گام بعدي چيست و چه بايد كرد ؟ در شرایط فعلي كه پيدا كردن شغل به يك معضل تبديل شده ممكن است برخی از كارجويان به مجرد دریافت اولین پیشنهاد کاری بدون بررسی شغل پیشنهادی و در نظر گرفتن شرایط آن را بپذيرند و در روزهاي بعد دريابند انتخاب اشتباهي انجام دادهاند . دراين نوشته تلاش میشود در پنج گام، راههایی پيشنهاد شود كه يك كارجو از طريق آن بتواند به شاغل پايداري دست پيدا كند : ◄ درک درست و روشن از حوزه کاري و وظايف هنگام روبرو شدن با يك پيشنهاد شغل بايد درک درست و واضحي از انتظارات کارفرما داشته باشيد و اين موضوع را مدنظر قرار دهيد که آيا نقشها و مسئوليتهاي منصوب به شغل با مهارتهاي شما همخواني دارد يانه؟ اگر تصويري که از توانايي خود در روز مصاحبه ساختهايد با عملکرد شما مطابقت نداشته باشد قطعاً با مشكل مواجه خواهيد شد و كارفرما کاستيهايي را كه به وجود خواهد آمد به حساب عدم صداقت در هنگام مصاحبه و يا ناتواني شما خواهد گذشت و به كارتان پايان خواهد داد . پس بهتراست قبل از رسيدن به اين مرحله درست عمل كرده باشيد.
◄ فرهنگ سازماني درک درســــــتي از فرهنگ سازمان بهدست آوريد. مجموعــــــه اي از عقايد، تجارب،ارزشها، نگرشها و روانشناسي آن سازمان، فرهنگ سازماني را تشکيل ميدهند. اين جنبههـــــــا در ميان همه کارمندان مشترک است و شما به عنوان يک جوينــــده کار بايد اين ارزشها را تشخيص دهيد.
◄ حقوق و مزايا براي انتخـــــــاب محل کار مناسب بايد مجموعه حقوق و مزاياي پرداختي را مورد ارزيابي قرارداد . گاه برخي از شرکتها حقــــــــوقي بالاتر از ديگران را پيشنهاد ميکنند اما مزايايي براي نيرو در نظر نميگيرند و حتي ازيك بيمه ساده هم خودداري ميکننــــــــد ،مزايا جزو موضوعهاي بسيار مهم در پيشنهــــــاد هاي كاري است و نبايد تنها حقوق ملاك ارزيابي باشد مرخصي استحقاقي يا مرخصي استعلاجي، پوشش هزينههاي درمان، بيمه دندانپزشکي، بيمههاي درماني و ميزان تعطيلات و ... همگي مهم هستند و بايد مد نظر قرار گيرند. برخي از شرکتها شايد اجازه ندهند که در مورد حقوق پيشنهادي آنها بحث کنيد اما به طور متوسط مزاياي خوبـــي به فرد اختصاص ميدهند. ساير شرايط از جمله كمك هزينههاي خواروبار، هزينه رفت و آمد، و بازپرداخت هزينهها در مشاغلي که نيازمند رفت و آمد و مسافرت مأموريت هستند، جاي تأمل دارد.
◄ پارامترها يا ملاکهاي جغرافيايي موقعيت جديد ممکن است مشکلات و موانعي را پيش روي شما قرار دهد که تصور آن را هم نکردهايد. رفت وآمدهاي طولاني روزانه، مأموريتهاي راه دور و حتي شرايط متفاوت آب و هوايي ، در صورتي که نيازمند تغيير مکان باشد. بسيار ضــــــروري است درک درستي از تعهدات خود نسبت به شرکت داشته باشيد. مطمئن شويد کاري را که بر عهده گرفتهايد مناسب شماست. اگر سئـــــوالي در مورد کار برايتان پيش آمد در پرسيدن هيچگونه تعللـــــي به خود راه ندهيد. ◄ فرصت ارتقاء و رشد شغلي برخــــــي از سازمانها پيش از استخدام نيروي کار جديد، زمينـــــــه ارتقاء را براي پرسنل داخلي خود فراهم ميآورند. آنها اين امكان را بــــــــراي كاركنان فعلي به وجود ميآورنـــــــد تا با حضور در کارگاهها و کنفرانسها فرصتهاي بيشتــــــري را در مســـــــــير ارتقاء شغلي طي نمايند. بايد ديـد آيا شركت يا سازمان استخدامكننده براي رشد فردي شما چه شرايطي را فراهم ميآورد؟
| |
| پرسشهاي خاص و راه هاي پاسخگويي به آنها را بشناسيم | |
تصور
كنيد بعد از مدتها كه براي استخدام دريك شركت يا موسسه درخواست استخدام و
رزومه ارسال کردهاند به شما تلفن میشود و اعلام میکنند برای مصاحبه
شغلی دعوت شدهایـــــــــد، فرصت چنداني هم براي آماده شدن نداريد شايد
مصاحبه درهمان روز تماس باشد رویا يك روز زمان داشته باشيد بايد خود را
برای مصاحـــــــبه آماده نمایید، حضور در مصاحبه شايد موجب وحشت يا فشار
روانی براي شما گردد اما اندوهگين نباشـــــــــيد اگر درست عمل كنيد حتماً
شانس خوبي براي استخدام خواهيد داشت مهم اين است كه درست عمل كنيد. ابتدا به متن آگهي استخدام مراجعه كرده و معیارهای مورد نظر برای انتخاب را دوباره مطالعه نمایید تا سوا لاتی را که ممکن است از شماره پرسیده شود، بشناسید.اگر تاکنون در مورد سوالات کلی و عمومی مطلبي نخواندهاید بهتر است مروري بر آنها داشته باشيد در سایت بازاركار و نشریات گذشته به آنها اشاره شده است اما در اینجا ما قصد نداريم به آنها اشاره كنيم ، آنچه در اینجا براي ما اهميت دارد سوالات خاص اســــت كه مرتبط با شغل مورد نظر میباشد. در مورد آنها چه کاری میتوانید انجام دهید؟ در ذیل به 5 مرحله اشاره است که به شما در آمادگی هر چه بهتر مصاحبه کمک میکند.
■ مرحله 1: شرح وظایف و خدمات شغلی را دوباره بخوانید تمام شرح وظایف و خدمات شغلی را دوباره بخوانید. کار شـــــرکت چیست، شغل مورد نظر چه مواردی را شامل میشود، با چه کسانی باید ارتباط برقرار نمایید، از شما انتظار انجام چه کاری میرود، سپس معیارهای انتخاب را بخوانید و بین آنها و شرح وظایف شغلی ارتباط برقرار نمائید. به عنوان مثال فرض را بر این میگذاریم شغل در یک محیط نظارتی قرار دارد (وظیفه شما این است مطابق قوانین دولتی بر عملکرد افراد نظارت داشته باشید. تا کارهای محوله را به درستی انجام دهند.) بخشی از مسئولیت شما آمادهسازی کارهای نوشتاری شامل نامهها، گزارشها، مقالهها و دستورالعملهای حقوقی میباشد. ملاک: مهارتهای ارتباطی گفتاری و نوشتاری قوی و توانایی برقراری ارتباط با مخاطبان بیرونی. همچنین میدانید این شغل در شرایط اجرایی پیچیده صورت میگیرد و باید کارمندان و مشتریان را نیز راهنمایی نمائید. تمام اطلاعات فوق را کنار یکدیگر قرار دهید، ارتباطات نوشتاری و گفتاری در رابطه با آمادهسازی اطلاعات فنی و حقوقی و ارائه راهنمایی و مشــاوره به همکاران و مشتریان، همگی جزو فعالیتهای پیچیده میباشند.
■ مرحله 2: خود را بهجای تصمیمگیرنده قرار دهید خود را به جای اعضای تصمیمگیرنده قرار دهید. تمایل دارید چه اطلاعاتی را در مورد فرد مقابل بدانید؟ احتمالا تمایل دارید بدانید فرد متقـــاضی در زمینه مشابه نوشتاری با این شغل تجربه دارد، سابقه رویارویی با ابزار فنی و اجرایی داشته، سابقه راهنمایی همکاران و مشتریان را داشته است. راهنمایی و مشاوره مشابه ارائه اطلاعات نمیباشد. راهنمایی حاوی اطلاعات است اما ضمن ارائه اطلاعات، پیشنهاداتی را در مورد عملکرد مورد نظر ارائه میدهد. بدین معنا که باید مفهوم را درک نمایید، پیامد و نتیجه راهنمایی را در نظر بگیرید و توجه نمایید حرفههایتان صحیح و مناسب باشند.
■ مرحله 3: به واسطه چه سوالاتی میتوان به این قبیل اطلاعات دست یافت به واسطه چه سوالاتی میتوان به این قبیل اطلاعات دست یافت. برخی از نمونهها عبارتند از: ◄ زمانی را شرح دهید که مجبور بودهاید راهنمایی را به همکارانتان نمائید که درک آن دشوار بوده است. برای کمک به درک بهتر شرایط چه اقدامی انجام دادید؟ ◄ زمانی را شرح دهید که مجبور بودهاید مطلبی را به مشتری منتقل نمایید و میدانستید از شنیدن آن خوشحال نخواهد شد. مطلب را چگونه بیان کردید؟ عکسالعمل مشتری چه بود؟ نظارت و مدیریت شما بر شرایط چگونه بود؟ از این تجربه چه آموختید؟ ◄ انواع گوناگون مهارتهای نوشتاری که در ارتباط با این شغل داشتهاید به طور مختصر بیان نمایید. ◄ در راستای اطمینان از صحت و درستی راهنمایی ارائه شده چه اقدامی انجام میدهید؟
■ مرحله 4: بهترین نمونه را انتخاب کنید با توجه به سوالات فوق برای پاسخگویی به آنها بهترین نمونه با توجه به شرایط ذکرشده را انتخاب نمایید. منظور از « بهترین» آخرین مورد مرتبط با شغل و شرایط مورد نظر است که شما را در بهترین حالت، با نتیجه مثبت نشان میدهد و با سطح شغل مورد نظر مطابقت دارد. همیشه نمیشود تمامی این عوامل را کنار یکدیگر جمع کرد.
■ مرحله 5 : سوالات را مرور کنید مثالهایی را که در پاسخ به سوالات استفاده میکنید، مرور کنید. اعضای انتخابکننده در چه مواردی ممکن است سوالات بیشتری مطرح نمایند. با همکار مورد اعتماد خود مشورت نموده و از او راهنمایی بخواهید. | |
نتیجه آزمون قضاوت 92، دی ماه اعلام میشود
معاون آموزش قوه قضاییه گفت: نتایج اولیه آزمون قضات دی ماه اعلام خواهد شد.
به گزارش خبرنگار حقوقی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، حجتالاسلام امینی صبح امروز (جمعه) در حاشیهی بازدید از حوزه امتحانی آزمون قضاوت سال 92 در دانشکدهی الهیات دانشگاه تهران در گفتوگو با خبرنگاران بیان کرد: آزمون قضاوت از سال 89 هر ساله در حال برگزاری است و امسال هم طبق معمول سالهای قبل در حال برگزاری است و حدود 26 هزار نفر متقاضی در 15 شهر کشور در حال شرکت در این امتحان هستند.
وی ادامه داد: این آزمون در مرحله ابتدایی ، تستی است که پذیرفته شدگان در این مرحله به مرحله تشریحی و پس از آن در مصاحبه علمی و نهایتا به مرحله گزینش راه یافته و به معاونت اول قوه قضاییه معرفی خواهند شد.
امینی در خصوص استخدام این افراد نیز گفت: افرادی که در این آزمون شرکت کردهاند، پس از قبولی نهایی برابر آنچه در قانون پنجم توسعه آمده است، طی 5 سال 4 هزار نفر از افراد به عنوان قاضی به دستگاه قضایی معرفی خواهند شد که در قالب همین امتحانات ورود خواهند یافت و پس از آنکه با موفقیت از مرحله گزینش عبور کردند برای طی دورههای آموزشی، کارآموزی و کارورزی در معاونت آموزش دورههای لازم را خواهند دید و پس از آن ابلاغ قضایی را دریافت خواهند کرد.
وی افزود: در سال گذشته 650 نفر به عنوان قاضی به دستگاه قضایی معرفی شدند، امسال نیز 950 نفر به دستگاه قضایی وارد خواهند شد که علیالحساب در پست دادیاری مشغول میشوند، در سال آینده نیز امیدواریم بالغ بر هزار نفر را معرفی کنیم، به طور کلی در برنامهی پنجم توسعه 4 هزار نفر قاضی به مجموعهی دستگاه قضایی اضافه خواهد شد.
معاون آموزشی قوه قضاییه ادامه داد: در این آزمون تعداد 26 هزار نفر متقاضی شرکت کردهاند که به طور معمول 20 درصد از آنها برای امتحان کتبی دعوت میشوند، در امتحان کتبی نیز به طور معمول 2 تا 3 هزار نفر برای مصاحبه دعوت شده و پیش بینیمان این است که حدود هزار نفر به مرحله گزینش راه یابند.
وی در پاسخ به این سوال که چند درصد از این افراد خانم هستند گفت: بالغ بر 9 هزار نفر از این افراد را خانمها تشکیل میدهند و 17 هزار نفر نیز از آقایان هستند.
امینی در پاسخ به این سوال که انتقاداتی در مورد آزمون سال قبل و دشواری سوالات آن مطرح بود، سوالات امسال در چه سطحی است؟ گفت: سخت و آسان بودن سوالات تاثیری ندارد چرا که از این میان تعدادی انتخاب و در امتحان کتبی و نهایتا در مصاحبه شرکت میکنند بنابراین در امتحان تستی فعلی نمره اعلام نمیشود، البته پارسال سوالات سختتر بود.
وی در پاسخ به این که آیا مشخص شده در برنامهی پنجم توسعه از بین 4 هزار نفر چه تعداد خانمها خواهد بود، بیان کرد: در دو سال اول یعنی سالهای 90 و 91 خانمها شرکت نداشتند اما با توجه به این که لایحه خانواده بعدا تصویب و به قانون تبدیل شد طبیعتا ما برای محاکم خانواده نیازمند قضات مشاور زن خواهیم بود و طبیعی است به اندازهای که قوه قضاییه اعلام نیاز کند خانمها در پستهای دادیاری مشغول خواهند شد، قضات خانمی که بالای 4 سال سابقه دارند را میتوانیم به پست محاکم حقوقی و خانواده معرفی کنیم.
معاون آموزشی قوه قضاییه در پاسخ به سوال ایسنا مبنی بر این که نتیجه آزمون چه زمانی اعلام خواهد شد، گفت: نتیجهی این آزمون تا دی ماه اعلام خواهد شد و بهمن ماه نیز لیست کسانی که باید برای مصاحبه معرفی شوند، مشخص میشود، انشاءالله تا اواخر فروردین سال آینده اسامی قبول شدگان را که برای گزینش معرفی میشوند، اعلام میشود.
وی همچنین درباره پذیرفته شدن نخبگان در این آزمون گفت: نخبه تعریف خاص خود را دارد و ما برای نخبگان تسهیلاتی قائل شدیم، از جمله این که این افراد حسب توجیهاتی چون تحصیل در دانشگاه خاص و یا داشتن سابقه وکالت در امتحان کتبی شرکت نمیکنند اما در مصاحبه شرکت خواهند کرد و تاکنون بیش از 1500 نفر از این افراد به طور قطعی وارد مصاحبهها خواهند ش
نتیجه آزمون قضاوت 92، دی ماه اعلام میشود
نمونه سئوالات استخدامی دادگستری قوه قضائیه2
مبلغ:5000 تومان
کد محصول:17
نمونه سئوالات استخدامی دادکستری قوه قضائیه
شامل :معارف اسلامی +ادبیات فارسی+زبان انگلیسی+ریاضیات+معلومات عمومی وسیاسی و...
مبلغ:5000 تومان
کد محصول:16
ا
نمونه سوالات 10 سال ازمون وکلا و مرکز مشاوران حقوق با پاسخ تشریحی
مبلغ:5000 تومان
کد محصول:2
جهت مشاهد لیست گروه بندی رشته های مورد نیاز و محل جغرافیایی خدمت در این استخدام اینجا کلیک نمایید.اطلاعیه دادگستری جمهوری اسلامی ایران در خصوص آزمون استخدامی سال ۹۲
الف – شرایط عمومی استخدام
۱- تابعیت جمهوری اسلامی ایران .
۲- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
۳- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
۴- داشتن توانائی جسمی و روانی متناسب با شغل مورد درخواست و عدم ابتلا به
بیماریهای مسری به تشخیص پزشک قانونی یا پزشک معتمد دادگستری جمهوری
اسلامی ایران
۵- اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرّح درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
۶- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
۷- نداشتن منع استخدامی در دستگاههای دولتی به موجب آراء مراجع قانونی.
۸- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت دائم برای آقایان
۹- دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی با معدل حداقل ۱۴ و بالاتر برای
رشتههای غیر فنی و مهندسی و حداقل معدل ۱۲ برای رشتههای فنی و مهندسی
تذکر۱:رشتههای
شغلی فنی مهندسی عبارتند از: کاردان برق، مهندس برق، مهندس راه و ساختمان،
کاردان ارتباطات و مخابرات، کاردان تاسیسات، مهندس تاسیسات،
تذکر ۲:
متقاضیان شرکت در آزمون می بایست بعد از پایان ثبت نام الکترونیکی
(اینترنتی) کد رهیگیری خود را یادداشت نموده و تا پایان مراحل استخدام نزد
خود نگهدارند. ضمنا ورود مجدد به سایت و دریافت کارت ورود به جلسه آزمون و
اطلاع از نتیجه آزمون فقط با استفاده از کد رهگیری امکان پذیر خواهد بود.
ب – مهلت و نحوه ثبت نام:
۱- ثبت نام از طریق اینترنت انجام خواهد شد. متقاضیان واجد شرایط می بایست
به سایت (www.modiriat.org و یا www.dadiran.ir) مراجعه و مراحلثبت نام را
از تاریخ ۱۲/۰۹/۹۲ حداکثر تا تاریخ ۲۳/۰۹/۹۲طی نمایند و نسبت به واریز
مبلغ ۱۱۴۰۰۰ ریالبه صورت الکترونیکی و از طریق کارتهای بانکی متصل به شبکه
شتاب به عنوان حق شرکت در آزمون استخدام اقدام نمایند (ایثارگران از پرداخت
۵۰% مبلغ مذکور معاف می باشند.)
۲- ثبت نام و پرداخت وجه به هیج عنوان موجب ایجاد تعهد استخدامی برای دستگاه نمی شود.
۳- به مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد ضمنا وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی شود.
۱-رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبههها و همسر و
فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد(۲۵%) و آزادگان زیر
یک سال اسارت به شرط دارابودن شرایط مذکور درآگهی از اولویت مقرر در قانون
جامع حمایت از ایثارگران برخوردار خواهند بود.
۲- کارکنان قرارداد کار
معین دادگستری جمهوری اسلامی ایران که در آزمونتبدیل وضع به پیمانی مورخ
۱۷/۰۳/۹۲ قبول شدهاند حق شرکت در آزمون سراسری را ندارند
۳ – افرادیکه
بطور پیوسته با شوراهای حل اختلاف همکاری داشتهاند به شرط اشتغال و
دارابودن شرایط مندرج در آگهی متناسب با سابقه خدمت حداکثر از ۵ امتیازدر
آزمون عمومی برخوردار خواهند بود. (بابت هر یک سال سابقه خدمت، یک امتیاز)
۴- معلولین عادی به شرط دارابودن سایرشرایط مندرج دراین دفترچه
(علیالخصوص بند ۴ شرایط عمومی استخدام) از ۳% سهمیه قانونی بهرهمند
خواهند بود.
۵- داوطلبان بومی در صورت کسب حد نصاب نمره لازم و داشتن
شرایط مندرج در آگهی تاسقف ۵۰% مجوزهای استخدامی از اولویت لازم برخوردار
میباشند و رقابت در بین افراد بومی همان مناطق انجام خواهد شد. چنانچه
نسبت به باقیمانده سهمیه، سایر افراد بومی رتبه لازم را در بین کلیه افراد
کسب کرده باشند امتیاز فوق مانع از جذب آنها به میزان بیشتر از ۵۰% سهمیه
نخواهد شد.
داوطلبان بومی به افرادی اطلاق میشودکه دارای یکی از شرایط مندرج در بندهای ذیل باشند
• محل تولد آنها با محل جغرافیایی مورد درخواست (استان مورد تقاضا) یکی باشد
• حداقل ۵ سال از سنوات تحصیلی داوطلب (ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان) به صورت پیوسته در استان مورد درخواست گذرانده شده باشد.
• فرزندان کارکنان نیروهای مسلح درصورتیکه محل ۳ سال از سنوات تحصیلی آنها
(اعم از ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان) با استان مورد تقاضا یکی باشد
نیز بومی تلقی میشوند.
۶ –حافظان قرآن دارای درجات (۱ تا ۵)از ده
درصد امتیاز در امتحان عمومی و به همین میزان، در امتحان تخصصی یا مسابقه
تخصصی یا مصاحبه تخصصی بهره مند خواهند شد.
۷- مشمولین بندهای۱ ، ۲ ، ۳
،۴ و۵قسمت جضروریست گواهی لازم را از مراجع ذیصلاح حسب مورد اخذ و پس از
قبولی در آزمون، همراه با سایر مدارک به دادگستری استان مربوطه ارسال
نمایند. ضمناً اعضای خانواده محترم جانبازان زیر ۲۵% و آزادگان زیر یک سال
اسارت درصورت دارابودن کارت شناسایی معتبر از بنیاد شهید و امور ایثارگران
تصویر آن را ضمیمه، درغیراینصورت گواهی لازم را از بنیاد مذکور اخذ و ارسال
نمایند.
توضیح اینکه به استناد ماده ۲۱ قانون جامع حمایت از
ایثارگران، افراد مشروحه ذیل از شرکت در آزمون معاف میباشند (هماهنگی لازم
در این خصوص قبلاً با بنیاد شهید و امور ایثارگران بعمل آمده است).
• خانواده شاهد:شامل والدین، همسر، فرزند، خواهر و برادر شهید، مفقودالاثر و اسیر
• جانبازان و آزادگان
• همسر و فرزندان جانبازان ۲۵% و بالاتر
• فرزندان و همسران آزادگان با سابقه اسارت یک سال و بالاتر
۸-
بهثبت نام دانشجویان و دارندگان مدارک تحصیلی بالاتر و پایین تر از مقطع
تحصیلی اعلام شده در شرایط احراز مشاغل مورد اشاره و همچنین مدارک معادل(به
استثناء دارندگان مدارک تحصیلی معادل صادره از دانشگاهها و موسسات آموزش
عالی کشور که در آزمون جامع سازمان سنجش آموزش کشور شرکت نموده و قبول
شدهاند و گواهی مبنی بر امکان ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر با ارزش علمی
را دارند) ترتیب اثر داده نخواهد شد.
۹- تاریخ فراغت از تحصیل، تاریخ
ترخیص خدمت نظام وظیفه و همچنین تاریخ صدور کارت پایان خدمت و یا معافیت
دائمداوطلبان باید قبل از زمان برگزاری آزمون باشد و مدارک تحصیلییا کارت
پایان خدمتو یا معافیت دائم که بعد از تاریخ مذکور اخذ شده باشد مورد قبول
نخواهد بود.
۱۰- داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی و یا پیمانی و یا
بازخرید خدمت شده دادگستری جمهوری اسلامی ایران و سایر دستگاههای دولتی و
نهادهای انقلاب اسلامی باشند.
۱۱- حداقل سن ۲۰ سال تمام و حداکثر سن
برای دارندگان مدرک تحصیلیفوق دیپلم ۳۰ سال(متولدین ۲۳/۰۹/۶۲به بعد )،
لیسانس ۳۲ سال (متولدین۲۳/۰۹/۶۰ به بعد) و برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق
لیسانس و بالاتر ۳۴ ســال(متولدین۲۳/۰۹/۵۸ به بعد) میباشد.
۱۲-مسؤولیت
ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی بر عهده
داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون، گزینش و جذب، محرز شود که
داوطلب به اشتباه و یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط
مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم و در صورت صدور حکم
استخدامی، حکم مذکور لغو و بلااثر میشود.
۱۳-مواد آزمون عبارتند از:
الف – آزمون عمومی شامل:
۱ –معارف اسلامی ۲- ریاضی و آمار مقدماتی ۳- زبان انگلیسی عمومی ۴- اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی ۵- زبان و ادبیات فارسی
ب- آزمون تخصصی:
سئوالات تخصصی از رشتههای تحصیلی پیشبینی شده در شرایط احراز رشتههای
شغلی مندرج در آگهی تهیه خواهد شد. تبصره: اقلیتهای دینی از پاسخگویی به
سوالات معارف اسلامی معاف میباشند و امتیاز آن در سایر موارد امتحان توزیع
میشود. ج – آزمون چهار مهارت اولیه ICDL شامل (مهارتهای مبانی کامپیوتر،
Windows ، Word ، Excel و تایپ ده انگشتی با سرعت حداقل ۱۵۰ حرف در دقیقه)
این آزمون حداکثر سه ماه پس از پذیرفته شدن در آزمونهای عمومی، تخصصی و
مصاحبه انجام میشود.
۱۴- نظر به اینکه برای اشتغال در برخی از مشاغل
نیاز به طی دوره آموزش شغلی میباشد، بنابراین پذیرفتهشدگان موظفند در شش
ماهه اول خدمت، دوره مربوطه را با موفقیت طی نمایند.
۱۵–اشتغال
قبولشدگان از بدو استخدام در رشته شغلی پذیرفته شده و در منطقه جغرافیایی
انتخابی حداقل به مدت ده سال خواهد بود ( در این مدت امکان انتقال و
جابجایی وجود نداشته و تعهد محضری لازم از قبولشدگان اخذ خواهد شد.)
* زمان دریافت کارت ورود به جلسه آزمون از تاریخ ۲۰/۱۰/۹۲ لغایت ۲۶/۱۰/۹۲ با استفاده از کد رهگیری از همین سایت خواهد بود.
* تاریخ برگزاری آزمون روز جمعه ۲۷/۱۰/۹۲ در نظر گرفته شده است.
