آدرس و شماره تلفن واحدها و مراکز دانشگاه آزاد اسلامی سراسر کشور -


برچسب‌ها: آدرس, شماره تلفن واحدها, مراکز دانشگاه آزاد, اسلامی
+ نوشته شده در سه شنبه ۸ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 22:6 توسط mrkd  | 

آدرس و شماره تلفن واحدها و مراکز دانشگاه آزاد اسلامی سراسر کشور -


برچسب‌ها: آدرس, شماره تلفن واحدها, مراکز دانشگاه آزاد, اسلامی
+ نوشته شده در سه شنبه ۸ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 22:6 توسط mrkd  | 

sanjesh.org/‎


sanjesh.org/‎
Translate this page
اطلاعيه سازمان سنجش آموزش كشور در رابطه با تاريخ اعلام فهرست اسامي پذيرفته‌شدگان نهايي رشته‌هاي تحصيلي آزمون ورودي دوره‌هاي فراگير دانشگاه پيام‌نور (نوبت ...
You've visited this page many times. Last visit: 1/18/14

جامع علمي کاربردي

ثبت نام - اعلام نتایج - کارت - ...

کارداني به کارشناسي

اعلام نتایج - کارت - ثبت نام - ...

سراسري

اعلام نتایج - ثبت نام - کارت - ...

دسترسی به اطلاعیه و پیوندهای

سراسري - متفرقه - اعلام نتایج - پيام نور - ...

کارشناسي ارشد

اعلام نتایج - سال 1392 - ثبت نام - کارت - ...

کارداني فني و حرفه اي

اعلام نتایج - کارت - ثبت نام - سال 1391 - ...
More results from sanjesh.org 
برچسب‌ها: sanjesh, org, ‎
+ نوشته شده در شنبه ۵ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 20:57 توسط mrkd  | 

مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

  1. کز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    www.azmoon.org/‎
    Translate this page
    سیستم خرید اینترنتی کارت اعتباری ثبت نام · تماس با ما · اعلام نتایج آزمون ها · اخبار دانشگاه · سازمان مرکزی دانشگاه · روابط عمومی مرکز آزمون ...
    You've visited this page many times. Last visit: 12/29/13

  2. مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    www.azmoon.com/‎
    Translate this page
    14 مهر ماه - نتایج نهایی تکمیل ظرفیت مهرماه - آزمون کارشناسی ارشد 1392. نتایج نهایی تکمیل ظرفیت مهرماه - آزمون کارشناسی ارشد 1392 ...
    You've visited this page many times. Last visit: 12/1/13

  3. سامانه احراز هويت مركز آزمون دانشگاه آزاد اسلامي

    www.azmoon.net/‎
    Translate this page
    اطلاع رسانيهاي محدود اعلام نتايج · دريافت كارنامه www.azmoon.com · ثبت نام در آزمونها و دريافت كارت ورود به جلسه آزمون www.azmoon.org · سازمان مركزي دانشگاه
    You've visited this page many times. Last visit: 5/26/13

  4. سایت آزمون دانشگاه آزاد,www.azmoon.org,انتخاب رشته دانشگاه آزاد

    www.khabarpu.com/page/.../www.azmoon.org.html‎
    Translate this page
    سایت آزمون دانشگاه آزاد,www.azmoon.org,نتایج کنکور دانشگاه آزاد,انتخاب رشته دانشگاه آزاد,مرکز آزمون دانشگاه آزاد,azmoon.net,ثبت نام دانشگاه آزاد.

  5. | روابط عمومی مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    www.pubr-azmoon.com/‎
    Translate this page
    لطفاً نظرات، پيشنهادات و انتقادات خود را جهت هرچه بهتر شدن سايت روابط عمومي مركز آزمون به آدرس الكترونيكي porsesh@pubr-azmoon.com ارسال نمائيد. ارتباط با ...

  6. سایت آزمون دانشگاه آزاد ( اخبار دکتری ، کارشناسی ارشد ، کنکور ...

    www.phdazmoon.org/‎
    Translate this page
    ثبت نام آزمون دانشگاه آزاد | زمان اعلام نتایج کنکور ارشد | نتایج تکمیل ظرفیت دکتری | کارت ورود به جلسه | انتخاب رشته | منابع آزمون دکتری | دانلود سوالات | دریافت ...

  7. مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    azmoon.afranet.com/‎
    Translate this page
    سیستم خرید کارت اعتباری آزمون های دانشگاه آزاد اسلامی. راهنمای خرید · سیستم ثبت 
برچسب‌ها: مرکز آزمون, دانشگاه آزاد, اسلامی
+ نوشته شده در شنبه ۵ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 20:49 توسط mrkd  | 

سامانه احراز هويت مركز آزمون دانشگاه آزاد اسلامي

سامانه احراز هويت مركز آزمون دانشگاه آزاد اسلامي

www.azmoon.net/‎Translate this page
مركز آزمون دانشگاه ازاد اسلامي, امروز : جمعه مورخ 04 بهمن 1392 ساعت : 02:45 نام كاربر : مهمان(مهمان 0). [ ورود كاربر ]. . صفحه اصلي · روابط عمومي · اطلاع رسانيهاي محدود اعلام ...
برچسب‌ها: سامانه, احراز, هويت م, ركز آزمون
+ نوشته شده در جمعه ۴ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 18:51 توسط mrkd  | 

مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

  • مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    www.azmoon.org/‎Translate this page
    سیستم ثبت نام آزمون های دانشگاه آزاد اسلامی ... نسخه : 3.0.0 - بهمن ماه 1392 تمام حقوق محفوظ و متعلق به دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. میزبانی در دیتاسنتر شركت افرانت.
    You've visited this page many times. Last visit: 1/23/14

  • سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی

    www.iau.ac.ir/‎Translate this page
    Islamic Azad University
    سفير استراليا در ايران با رييس دانشگاه آزاد اسلامي ديدار كرد. دکتر میرزاده عنوان کرد:توسعه آموزش مجازی در دانشگاه آزاد اسلامی. © نویسنده: مرکز اطلاع رسانی - سه شنبه ...
    ‎آرشیو اخبار - ‎تماس با ما - ‎مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی - ‎سوالات متداول
    You've visited this page 4 times. Last visit: 1/23/14

  • مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    www.azmoon.com/‎Translate this page
    14 مهر ماه - نتایج نهایی تکمیل ظرفیت مهرماه - آزمون کارشناسی ارشد 1392. نتایج نهایی تکمیل ظرفیت مهرماه - آزمون کارشناسی ارشد 1392 ...
    You've visited this page 4 times. Last visit: 1/21/14
    • برچسب‌ها: نتایج, تکمیل, ظرفیت, دانشگاه آزاد
    + نوشته شده در جمعه ۴ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 18:49 توسط mrkd  | 

    مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    برچسب‌ها: مرکز آزمون, دانشگاه آزاد, اسلامی
    + نوشته شده در جمعه ۴ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 15:53 توسط mrkd  | 

    روابط عمومی مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    | روابط عمومی مرکز آزمون دانشگاه آزاد اسلامی

    www.pubr-azmoon.com/‎Translate this page
    لطفاً نظرات، پيشنهادات و انتقادات خود را جهت هرچه بهتر شدن سايت روابط عمومي مركز آزمون به آدرس الكترونيكي porsesh@pubr-azmoon.com ارسال نمائيد. ارتباط با .
    برچسب‌ها: روابط عمومی, مرکز آزمون, دانشگاه, آزاد
    + نوشته شده در جمعه ۴ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 15:49 توسط mrkd  | 

    آزمون ارشد دانشگاه سراسری اخبار آزمون کارشناسی ارشد

    خش های مرتبط :

    آزمون ارشد دانشگاه سراسری اخبار آزمون کارشناسی ارشد

    برچسب‌ها: آزمون ارشد, دانشگاه, سراسری, اخبار
    + نوشته شده در جمعه ۴ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 15:44 توسط mrkd  | 

    دانلود مستقیم دفترچه آزمون ها :

    دانلود مستقیم دفترچه آزمون ها :

    برچسب‌ها: دفترچه, کارشناسی ارشدآزاد, ملی, دکتری
    + نوشته شده در جمعه ۴ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 15:23 توسط mrkd  | 

    دانشگاه آزاد دامغان

    اسلامی واحد دامغان
    ورود به سیستم
    نسخه     92.100.104
     
     
    Captcha
    متن تصویر 

      
     

     
     
    امروز:يكشنبه 29 دي 1392
    91.99.160.37: IPAddress

    جدول زمانبندی انتخاب واحد اینترنتی نیمسال دوم 93-92

    توجه: جهت دریافت کارت ورود به جلسه الزاما باید کلیه

    بدهکاری خود را ازترم های گذشته تا کنون پرداخت گردد

    ازطریق سایت اینترنتی آموزش جهت دریافت کارت ورود

    به جلسه اقدام فرماییدوآموزش از پرینت کارت ورودبه جلسه

    معذور می باشد.مسئولیت عدم دریافت کارت بعهده دانشجو می باشد.

    + نوشته شده در یکشنبه ۲۹ دی ۱۳۹۲ ساعت 20:39 توسط mrkd  | 

    دکترای تخصصی

    دکترای تخصصی

    + نوشته شده در یکشنبه ۲۹ دی ۱۳۹۲ ساعت 20:36 توسط mrkd  | 

    متفرقه

    متفرقه

    + نوشته شده در یکشنبه ۲۹ دی ۱۳۹۲ ساعت 20:35 توسط mrkd  | 

    کارشناسی ارشد

    کارشناسی ارشد

    جامع علمی کاربردی

    + نوشته شده در یکشنبه ۲۹ دی ۱۳۹۲ ساعت 20:33 توسط mrkd  | 

    اعلام نتایج آزمون استخدامی قضاوت سال ۱۳۹۲

    اعلام نتایج آزمون استخدامی قضاوت سال ۱۳۹۲

    ۱۳۹۲/۱۰/۰۹۱۰۲ نظر

    خبر ۹ دی ماه ۹۲ – نتایج آزمون تصدی امر قضا سال ۹۲ اعلام شد

    • در هنگام وارد کردن اطلاعات، زبان کیبرد سیستم خود را تغییرندهید.
    • کیبرد سیستم بر روی En باشد
    • کلید Caps lock باید خاموش باشد.
    • داوطلبانیکه در مرحله اول آزمون موفق بودند و به عنوان پذیرفته شده معرفی شده اند ضرورت دارد در آزمون مرحله دوم که به صورت تشریحی فقط در شهرستان تهران در روز جمعه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۲۰ برگزار میگردد شرکت نمایند و بدین منظور باید در تاریخ های ۱۸ و ۱۳۹۲/۱۰/۱۹ نسبت به پرینت کارت شرکت در آزمون خود از طریق سایت سازمان سنجش اقدام نماید

    برای مشاهده نتایج آزمون تصدی امر قضا اینجا کلیک نمایید

    صفحه اختصاصی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی قضاوت سال ۱۳۹۲

    مرکز جذب و آزمون معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه اعلام کرد که نتایج آزمون قضاوت ۹۲ تا روز دوشنبه – ۹ دی ماه – اعلام خواهد شد.
    آزمون قضاوت سال ۹۲، ۲۶ هزار متقاضی داشت که از این تعداد ۳ هزار و ۶۴۳ نفر در مرحله اول که به صورت تستی برگزار شد، پذیرفته شدند که این تعداد به مرحله‌ تشریحی ورود پیدا می‌کنند.
    پذیرفته‌شدگان در مرحله نخست این آزمون روز چهارشنبه – ۴ دی ماه – از طریق دریافت پیامک از قبولی و کسب حد نصاب برای شرکت در مرحله دوم آزمون قضاوت ۹۲ مطلع شدند.
    قبول شدگان در آزمون تشریحی نیز در مصاحبه‌ علمی شرکت کرده و نهایتا به مرحله‌ گزینش راه یافته و به معاونت اول قوه قضاییه معرفی خواهند شد.
    همچنین ۱۰۰ نفر از نفرات برتر در قسمت‌های دانشگاهی و حوزوی که در مرحله اول آزمون قضاوت پذیرفته شده‌اند بدون ورود به مرحله تشریحی به مصاحبه علمی دعوت می شوند.
    بر اساس این گزارش، آزمون قضاوت سال ۹۲ روز جمعه ۱۰ آبان ماه در ۱۵ شهر کشور به صورت سراسری برگزار شد.

    برچسب‌ها: اعلام, نتایج آزمون, استخدامی قضاوت, سال
    + نوشته شده در دوشنبه ۹ دی ۱۳۹۲ ساعت 19:41 توسط mrkd  | 

    اعلام نتایج آزمون استخدامی قضاوت سال ۱۳۹۲

    اعلام نتایج آزمون استخدامی قضاوت سال ۱۳۹۲

    ۱۳۹۲/۱۰/۰۹۱۰۲ نظر

    خبر ۹ دی ماه ۹۲ – نتایج آزمون تصدی امر قضا سال ۹۲ اعلام شد

    • در هنگام وارد کردن اطلاعات، زبان کیبرد سیستم خود را تغییرندهید.
    • کیبرد سیستم بر روی En باشد
    • کلید Caps lock باید خاموش باشد.
    • داوطلبانیکه در مرحله اول آزمون موفق بودند و به عنوان پذیرفته شده معرفی شده اند ضرورت دارد در آزمون مرحله دوم که به صورت تشریحی فقط در شهرستان تهران در روز جمعه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۲۰ برگزار میگردد شرکت نمایند و بدین منظور باید در تاریخ های ۱۸ و ۱۳۹۲/۱۰/۱۹ نسبت به پرینت کارت شرکت در آزمون خود از طریق سایت سازمان سنجش اقدام نماید

    برای مشاهده نتایج آزمون تصدی امر قضا اینجا کلیک نمایید

    صفحه اختصاصی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی قضاوت سال ۱۳۹۲

    مرکز جذب و آزمون معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه اعلام کرد که نتایج آزمون قضاوت ۹۲ تا روز دوشنبه – ۹ دی ماه – اعلام خواهد شد.
    آزمون قضاوت سال ۹۲، ۲۶ هزار متقاضی داشت که از این تعداد ۳ هزار و ۶۴۳ نفر در مرحله اول که به صورت تستی برگزار شد، پذیرفته شدند که این تعداد به مرحله‌ تشریحی ورود پیدا می‌کنند.
    پذیرفته‌شدگان در مرحله نخست این آزمون روز چهارشنبه – ۴ دی ماه – از طریق دریافت پیامک از قبولی و کسب حد نصاب برای شرکت در مرحله دوم آزمون قضاوت ۹۲ مطلع شدند.
    قبول شدگان در آزمون تشریحی نیز در مصاحبه‌ علمی شرکت کرده و نهایتا به مرحله‌ گزینش راه یافته و به معاونت اول قوه قضاییه معرفی خواهند شد.
    همچنین ۱۰۰ نفر از نفرات برتر در قسمت‌های دانشگاهی و حوزوی که در مرحله اول آزمون قضاوت پذیرفته شده‌اند بدون ورود به مرحله تشریحی به مصاحبه علمی دعوت می شوند.
    بر اساس این گزارش، آزمون قضاوت سال ۹۲ روز جمعه ۱۰ آبان ماه در ۱۵ شهر کشور به صورت سراسری برگزار شد.

    برچسب‌ها: اعلام, نتایج آزمون, استخدامی قضاوت, سال
    + نوشته شده در دوشنبه ۹ دی ۱۳۹۲ ساعت 19:41 توسط mrkd  | 

    آگهی استخدامی

    آگهی های استخدام
    کارجوي گرامي:

    آگهي هاي ارائه شده در اين قسمت با توجه به اعلام نياز کارفرمايان و آگهي هاي مختلف درج شده در رسانه هاي نوشتاري و غيره ارائه شده اند و بازارکار هيچ گونه مسئوليتي در مورد محتويات آنها و مراحل بعدي ندارد. خواهشمند است در هنگام تماس و مراجعه دقت هاي لازم در مواردي همچون انطباق فعاليت آگهي دهنده با موازين قانوني عمل آيد
    مقطع تحصيلی رشته
    جنسيت استان
    شغل
    عنوان آگهی دهندهرشته های تحصيلیتاريخ انقضاء آگهی
    استخدام كارشناس گرافيك صفحات وب در شهر تهران 1392/10/30
    استخدام متخصص صفحات وب در شهر تهران 1392/10/30
    استخدام برنامه نويس حرفه اي در شهر تهران 1392/10/30
    استخدام متخصص پايگاه داده ها در شهر تهران 1392/10/30
    دعوت به همكاري شركت چارگون 1392/10/15
    استخدام يك شركت توليدي در خوزستان برق، مكانيك / 1392/10/15
    دعوت به همكاري يك شركت پيمانكاري عمران، صنايع / 1392/10/15
    دعوت به همكاري يك گروه كشاورزي صنعتي حسابداري، مهندسي صنايع، زبان انگليسي، مديريت بازرگاني / 1392/10/15
    دعوت به همكاري در شركت معتبر پزشكي مهندسي شيمي، پليمر، شيمي، بيوتكنولوژي، علوم آزمايشگاهي / 1392/10/15
    دعوت به همكاري يك شركت در حوزه فناوري اطلاعات كامپيوتر، مديريت صنعتي، مهندسي صنايع، مالي، مديريت بازرگاني / 1392/10/15
    دعوت به همكاري شركت ايرانسل 1392/10/15
    دعوت به همكاري از فارغ التحصيلان برق و الكترونيك برق و الكترونيك / 1392/10/14
    گروه فناوري پرند كامپيوتر - نرم افزار / كامپيوتر - نرم افزار / ... 1392/10/13
    دعوت به همكاري يك شركت معتبر بازرگاني 1392/10/12
    استخدام در شركت نور و صداي پارسيان 1392/10/10
    مجتمع آموزشي 1392/10/10
    دعوت به همكاري كاريابي صبا گستر شهريار 1392/10/9
    استخدام در شركت روزآمد 1392/10/9
    دعوت به همكاري يك شركت بيمه اي معتبر 1392/10/9
    دعوت به همكاري يك موسسه آموزشي حسابداري / 13
    برچسب‌ها: آگهی, استخدامی
    + نوشته شده در یکشنبه ۸ دی ۱۳۹۲ ساعت 23:45 توسط mrkd  | 

    راهكارهاي مصاحبه‌شوندگان

    آشنايي با فنون اجراي مصاحبه شغلي


    متداول‌ترین سبك بررسي توانمندي‌هاي علمي مهارتي هر فرد براي احراز عناوين شغلي جديد از طريق اجراي فرآيند مصاحبه صورت مي‌گيرد.
    اگرچه مصاحبه شغلي، رفتار اجتماعی افراد را فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آن‌ها به پرسش‌ها مي‌سنجد، به نظر می‌رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان شخصيت آنان را در گروه‌های کوچک به طور مستقیم و واقعی‌تر بررسی کرد.
    اما در گروه‌های بزرگتر، هنگامی که مقایسه نسبتاً دقیق رفتار گروه‌ها با یکدیگر مطرح می‌شود باید مقیاس‌های دقیق، قابل اطمینان و هماهنگي برای مقایسه و سنجش آنان با یکدیگر یافت که در مجموع مصاحبه در بیشتر موارد به این هدف ایده‌آل نزدیک‌تر است.

    مصاحبه

    مصاحبه ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفين در آن حضور دارند و هر دو براي دستيابي به اهدافي متفاوت اما همسو در يك معيار سازماني تعريف شده به گفت‌و گو مي‌نشينند.
    مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در كنار سـاير رقيبان و كانوني براي ارزشيابي مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصي ندارند و در هر شركت به طور جداگانه و به سبك‌هاي مختلف اجرا مي‌شوند. از اين منظر دقايق مصاحبه هم مي‌تواند لحظاتي فوق‌العاده استرس‌آور و بسيار طاقت‌فرســا تلقي شــــــود و هم مطلوب و موفقيت آميز باشد. تمام اين مراحل بستگي به نگرش و ديدگاه شما دارد، نکته قابل توجه اين است که خود شــــما چه تعريفي از مصاحبه داريد؟ به دليل اينکه هر آنچه که تصور کنيد و بينديشيد همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراين اين امتحان را انجام دهيد و از نتيجه آن لذت ببريد. مصاحبه را يک رويداد ساده مانند بسياري از رويدادهاي ديگر زندگيتان فرض کنيد و آنرا فرصتي براي کسب يک تجربه نو بدانيد. از پذيرفته نشدن در مصاحبه نهراسيد و به فکر اجراي راهکارهاي جديد باشيد.
    به عبارت ديگر مصاحبه‌كننده طی برنامه‌ای معین به وسیله پرسش‌هايي از قبل طراحي شده، به واكاوي شخصيت داوطلبان، صحت گفته‌هاي آنان در برگه‌هاي رزومه و سنجش مهارت‌هاي علمي و عملي آنان مي‌پردازد. مهم‌ترين بخش‌ها و اهداف مصاحبه شغلي را موارد زير تشكيل مي‌دهند:
    * در آغاز باید اهداف و برنامه‌هاي كلي سازمان نيروپذير و پرسش‌ها كاملا كارشناسي و بررسي شوند.
    * پرسش‌ها كاملا به سبكي روان‌شناختي، علمي و در حوزه فعاليت‌هاي هر فرد بايد تعيين شوند.
    * از اجراي مصاحبه سليقه‌اي و يك بعدي كاملا خودداري كنيد. نسبت به موضوع، افراد و شـــرایط مکانی و زمـــانی مورد مطالعه باید هر بار با برنامه‌ای دقیق و قابل کنترل ظاهر شويد.
    * سعي كنيد ارتباطي منطقي با افراد، مهارت‌ها، خلاقيت‌ها و توانمندي‌هايشان برقرار كنيد.
    * گفتماني موفق در مصاحبه تنها در سايه حفظ آرامش متقابل، پرهيز از حاشيه‌پردازي، سنجش عملكردها و سوابق شغلي تحصيلي شكل مي‌گيرد.

     انواع مصاحبه

     مصاحبه، سبك‌ها و گرايش‌هاي متفاوتي دارد. رايج‌ترين شيوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنين در اين رابطه مصاحبه به بخش‌هاي مختلفي مانند كتبي، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهايت شغلي تقسيم‌بندي مي‌شود.

     مصاحبه شغلي (شفاهي)

    درمصاحبه شفاهی، طرفين مصاحبه كه عبارتند از مصاحبه‌كننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روي يكديگر مي‌نشــينند و به مذاكره يا به عبارت ديگر گفتمان مي‌پردازند.
    هدف مصاحبه‌كننده ايجاد ارتباط و شناسايي افراد متخصص است. آنچه به ميدان مصاحبه اهميت مي‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضيان است. دوره‌هاي تحصيلي، سوابق شغلي و عملكردها ارزيابي مي‌شوند و پس از تشكيل هیئت كارشناسان، از برترين‌هاي هر حوزه دعوت به همكاري مي‌شود.

    كيفيت پرسش‌ها

    پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نيز مي‌تواند با بررسي و مطالعه قبلي به راحتي پرسش‌ها را پاسخ دهد.
    در سبك مصاحبه شفاهي، مصاحبه‌‌كننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وي مرحله به مرحله به پيش مي‌رود و در هر مرحله يكي از ابعاد هويتي، مهارتي و علمي كارجو به آزمايش گذاشته مي‌شود. معمولا فرايند پرسش‌ها به سه بخش اصلي تقسيم مي‌شود. اين ســه ســطح به شكل زيرند:

    سطح اول

    پس از معرفي كامل و ارزيابي اطلاعات بخش مشخصات فردي، مهم‌ترين زمينه‌هاي ايجاد همكاري دوطرفه شكل مي‌گيرد. پرسش‌هايي نظير:
    •     چرا شركت‌ ما را براي ادامه همكاري انتخاب كرده‌ايد؟
    •     مهم‌ترين ويژگي شركت ما از نظر شما چيست؟
    •     چه راهكارهايي براي پيشــبرد اهداف تجاري شـركت پيشنهاد مي‌كنيد؟
    •     مديريت بحران از نظر شما چيست و چه برنامه‌اي براي اهداف كوتاه و بلند مدت شركت داريد؟
    تنها بخشي از نخستين مرحله معارفه را تشكيل مي‌دهند.

    سطح دوم

    در اين قسمت تخصصي‌ترين اصول و ضوابط شغلي و تحصيلي ارزيابي خواهند شد. مدارك و سوابق تحصيلي، دانشگاه‌ها و مراكز علمي، شركت‌ها و سازمان‌هايي كه افتخار همكاري با آنان را داشتيد و از همه مهم‌تر عناوين، تجربه‌ها و سال‌هاي خدمت در اين قسمت بررسي خواهند شد.
    كيفيت و سطح مهارت‌ هر كارجو براساس مندرجات رزومه تطبيق داده مي‌شوند.

    سطح سوم

    برخي از كارجويان اين مرحله را پايان مصاحبه مي‌دانند و براي برخي ديگر آغازي براي حضور در مركزي حرفه‌اي و شايد بين‌المللي است.
    آزمون‌هاي شفاهي، كتبي و عملي در اين مرحله اجرا مي‌شوند و موفقيت در اين سطح تاثير زيادي در نتايج مصاحبه به همراه خواهد داشت. در اين مرحله توانمندي‌هاي سال‌هاي تحصيل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شركت‌هاي مختلف مي‌تواند پشتوانه‌اي مستحكم براي اثبات هنر كارجويان باشد.

     راهكارهاي مصاحبه‌شوندگان

    براي كسب موفقيت در ميدان مصاحبه شغلي

    همانطور كه مي‌دانيد آگاهي و كسب اطلاعات لازم در زمينه‌هاي مختلف مصاحبه و نحوه مقابله با پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده مي‌تواند مرحله به مرحله كارجويان را به اهداف‌شان برساند. سبك‌ها متفاوتند و مصاحبه‌كنندگان گاهي سليقه‌اي پرسش‌ها را عنوان مي‌كنند. تنها راه موفقيت مطالعه همه جانبه، حفظ آرامش و تامل در پاسخگويي است. برخي از راهكارهاي موفقيت را در اين مرحله بررسي مي‌كنيم.
    •     در مورد مهارت‌هايتان با علاقه صحبت كنيد. 


    ادامه نوشته
    برچسب‌ها: راهكارهاي, مصاحبه‌, شوندگان
    + نوشته شده در یکشنبه ۸ دی ۱۳۹۲ ساعت 23:37 توسط mrkd  | 

    کارجويان بخوانند

    کارجويان بخوانند


    اگرچه مخاطبین این متن افرادی هستند که به تازگی جستجوی شغلی را آغاز نموده‌اند اما خواندن آن برای کارجویان در هر سنی مفید است.

    وقتي تازه فارغ التحصيل شده ايد اگربه شما بگويند « كارفرمايان درانتظاراستخدام شما هستند» حتما ً تعجب می‌کنید و می‌پرسید، «چطور ممکن است کارفرما خواهان من باشد درحاليكه تنها تجربه کاری من به فعالیت‌‌های داخل دانشگاه و مدرسه مربوط می‌شود؟» بی‌تجربگی شما می‌تواند نقطه مثبت به حساب آید. همچنين اگر تازه محل كارخود را ترك كرده باشيد نیاز نیست تا کارفرما انرژی صرف نماید تا «عادت‌های بدی» را که از کارفرمای قبلی آموخته‌اید، از بین ببرد و آنچه بیش از همه برای کارفرما جذابیت دارد این است که شما پر از انرژی بوده و زمان کافی دارید لذا هنگامی که کارفرما پروژه‌ای را به شما ارجاع می‌دهد که نیازمند صرف زمان بسیار است، مانعی از جانب شما وجود ندارد. مهارت‌های فنی شما نسبت به فردی که سال‌ها از فارغ‌التحصیلی او می‌گذرد بهتر و به روزتر است. شما ارزان هستید، احتمالاً حقوق مورد نظر شما نصف حقوق مورد نظر یک فرد 40 ساله و بالاتر است.

    باز هم اعتراض می‌کنید، «نمی‌دانم می‌خواهم چکاره شوم یا چه چیزی را انتخاب نمایم؟» تصورتان این است که در مدرسه باید این موضوع را کشف کنید. اشتباه است! باید به این درک برسید که گذراندن سال‌های سال با معلمان و اساتیدی که خارج از دنیای واقعی قرار دارند، بهترین روش یافتن راه و مسیر در دنیای حقیقی نیست.

    هنوز خیلی دیر نیست. در ذیل به مواردی اشاره شده است که با به کار بردن آن‌ها می‌توانید از ایــــن شرایط رها شوید.

    گام اول: یک یا دو مورد از مهارت‌های اصلی خود را مشخص نمایید، حدود 6 مورد از دستاوردها و عملکردهای خود را فهرست نمایید و مهارت‌هایی را جست‌وجو کنید که در رسیدن به این عملکرد مثمرثمر بوده‌اند.

    گام دوم: با مراجعه به سایت‌های مختلف آیا عنوان شغلی خاصی وجود دارد که جلب توجه نماید. اگر موردی وجود ندارد نگران نشوید. روش بعدی کمک می‌کند دریابید آیا عنوان شغلی خاصی مورد نظرتان است یا خیر.

    گام سوم: فهرستی تهیه نمایید و نام 20 مکانی را که از کار کردن در آنجا به کارگیری مهارت‌های اصلی‌تان لذت می‌برد را ذکر کنید.

    گام چهارم: فهرستی تهیه نموده و نام 50 نفر از افرادی که به شما علاقه دارند را بنویسید. نگویید که 50 نفر را نمی‌شناسید. آرایشگرتان، وکیل یا حسابدار خانوادگی‌تان، دوستانتان در انجمن‌ها، گروه‌های داوطلبانه و دوستان سابق...

    با 50 نفر نوشته شده در لیست صحبت کنید که آیا شخصی را در 20 مکان مورد نظرتان یـــــا در هر مکان دیگری می‌شناسند. در این صورت بخواهید در صورت امکان بین شما و کارفرما یا فرد مورد نظر ارتباط برقرار نمایند.

    در ملاقات با این افراد درخواست خود را در یک جمله بیان کنید، به عنوان مثال «در جست‌وجـــــوی شغلی هستم که بتوانم از توانایی خود در متقاعد ساختن دیگران استفاده نمایم و نیاز نباشد تمام روز را پشت میز بنشینم.» می‌توانید به رزومه خود مراجعه کنید. همچنین می‌توانید از فرد مخاطب بخواهید مشکلی را شرح دهد که کارفرما با آن روبروست و شما می‌توانید در حل آن مشکل سهیم باشید.

    گام پنجم: در مورد هر یک از 20 مکان یا کارفرمای مورد نظرتان که نتوانستید ارتباط فردی با آن برقرار نمایید با بخش منابع انسانی تماس بگیرید. علت انتخاب آنان را شرح دهید، مثلاً «همیشه مجذوب شرکت و نحوه عملکرد شما در جذب مشتریان جوان‌تر بوده‌ام و صادقانه بیان کنم فاصله زمانی بین مترل و شرکت شما 10 دقیقه است. سپس اینگونه بیان کنید» در جست‌وجوی شغلی هستم تا بتوانم از توانایی‌ام (به مهارت/ مهارت‌های اصلی خود اشاره نمایید) استفاده نمایم. لطفاً در این زمینه مرا راهنمایی بفرمایید.» از جانب فرد راهنمایی ارائه شود یا نه، از او سوال کنید آیا به شما این اجازه را می‌دهد دوباره با او تماس گرفته و عملکرد خود را به اطلاع او برسانید. در هر صورت یادداشت تشکر فراموش نشود.

    گام ششم: در جلسه مصاحبه جریان دستاوردها و عملکردهای خود را شرح دهید: مشکلی که پیش رو داشته‌اید، نحوه رویارویی با آن و نتایج مثبتی که در نهایت به دست آمد. اگر هم چنین مورد وجود نداشته می‌توانید به مشکلی اشاره نمایید که کارفرما با آن روبرو بوده و از شما برای حل مشکل همفکری گرفته است. اشتیاق خود را نشان داده و در عین حال در مورد نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید. تمام کارفرمایان صداقت و خلوص نیت شما را تحسین خواهند نمود. کارفرمای نامناسب می‌داند شما مناسب این شغل نیستید و کارفرمای مناسب، شما را استخدام خواهد نمود.

    سریع ناامید نشده و بحث را تمام نکنید. هدف از مصاحبه اول یا حتی مصاحبه دوم معمولاً ارائه پیشنهاد شغلی نیست بلکه راه یافتن به مصاحبه دیگری است. لذا در پایان مصاحبه می‌توانید اینگونه بیان نمایید «نسبت به بحث امروز بسیار خوشبین هستم، نیاز است کاری انجام دهم تا برای گسترش تعاملات خلاصه مختصری ارائه نمایم؟ امکان ملاقات دوباره وجود دارد؟»

     

    ■ يك نصحیت

    به چیزی وابسته نشوید. افرادی را می‌شناسم که تمام عمر خود را مجبور به تحمل مشاغل پست و غیرقابل تحمل بوده‌اند. اگر شغل یا مدیرتان را دوست ندارید راهی به سوی شغلی بهتر باز کنید یا کسب و کاری برای خودتان آغاز نمایید.

     



    برچسب‌ها: کا, جويان, بخوانند, کارگر
    + نوشته شده در یکشنبه ۸ دی ۱۳۹۲ ساعت 23:33 توسط mrkd  | 

    فرصت شغلي

    پنج گام براي ارزيابي يك فرصت شغلي


    نکاتی که بايد بدانيد

    ■ اشاره:

    مصاحبه های زیادی را پشت سر گذاشته‌اید، به کاریابی‌های زیادی سر زده‌اید، با کارفرمایان متعددی صحبت کرده‌اید و در نهایت به شما پیشنهاد كاري ارائه شده است ، گام بعدي چيست و چه بايد كرد ؟ در شرایط فعلي كه پيدا كردن شغل به يك معضل تبديل شده ممكن است برخی از كارجويان به مجرد دریافت اولین پیشنهاد کاری بدون بررسی شغل پیشنهادی و در نظر گرفتن شرایط آن را بپذيرند و در روزهاي بعد دريابند انتخاب اشتباهي انجام داده‌اند . دراين نوشته تلاش می‌شود در پنج گام، راه‌هایی پيشنهاد شود كه يك كارجو از طريق آن بتواند به شاغل پايداري دست پيدا كند :

    ◄ درک درست و روشن از حوزه کاري و وظايف  

    هنگام روبرو شدن با يك پيشنهاد شغل بايد درک درست و واضحي از انتظارات کارفرما داشته باشيد و اين موضوع را مدنظر قرار دهيد که آيا نقش‌ها و مسئوليت‌هاي منصوب به شغل با مهارت‌هاي شما همخواني دارد يانه؟ اگر تصويري که از توانايي خود در روز مصاحبه ساخته‌ايد با عملکرد شما مطابقت نداشته باشد قطعاً با مشكل مواجه خواهيد شد و كارفرما کاستي‌هايي را كه به وجود خواهد آمد به حساب عدم صداقت در هنگام مصاحبه و يا ناتواني شما خواهد گذشت و به كارتان پايان خواهد داد . پس بهتراست قبل از رسيدن به اين مرحله درست عمل كرده باشيد.

     

    ◄ فرهنگ سازماني

     درک درســــــتي از فرهنگ سازمان به‌دست آوريد. مجموعــــــه اي از عقايد، تجارب،ارزش‌ها، نگرش‌ها و روانشناسي آن سازمان، فرهنگ سازماني را تشکيل مي‌دهند. اين جنبه‌هـــــــا در ميان همه کارمندان مشترک است و شما به عنوان يک جوينــــده کار بايد اين ارزش‌ها را تشخيص دهيد.

     

    ◄ حقوق و مزايا

    براي انتخـــــــاب محل کار مناسب بايد مجموعه حقوق و مزاياي پرداختي را مورد ارزيابي قرارداد . گاه برخي از شرکت‌ها حقــــــــوقي بالاتر از ديگران را پيشنهاد مي‌کنند اما مزايايي براي نيرو در نظر نمي‌گيرند و حتي ازيك بيمه ساده هم خودداري مي‌کننــــــــد ،مزايا جزو موضوع‌هاي بسيار مهم در پيشنهــــــاد هاي كاري است و نبايد تنها حقوق ملاك ارزيابي باشد مرخصي استحقاقي يا مرخصي استعلاجي، پوشش هزينه‌هاي درمان، بيمه دندانپزشکي، بيمه‌هاي درماني و ميزان تعطيلات و ... همگي مهم هستند و بايد مد نظر قرار گيرند. برخي از شرکت‌ها شايد اجازه ندهند که در مورد حقوق پيشنهادي آن‌ها بحث کنيد اما به طور متوسط مزاياي خوبـــي به فرد اختصاص مي‌دهند. ساير شرايط از جمله كمك هزينه‌هاي خواروبار، هزينه رفت و آمد، و بازپرداخت هزينه‌ها در مشاغلي که نيازمند رفت و آمد و مسافرت مأموريت هستند، جاي تأمل دارد.

     

    ◄ پارامترها يا ملاک‌هاي جغرافيايي

    موقعيت جديد ممکن است مشکلات و موانعي را پيش روي شما قرار دهد که تصور آن را هم نکرده‌ايد. رفت وآمدهاي طولاني روزانه، مأموريت‌هاي راه دور و حتي شرايط متفاوت آب و هوايي ، در صورتي که نيازمند تغيير مکان باشد.

    بسيار ضــــــروري است درک درستي از تعهدات خود نسبت به شرکت داشته باشيد. مطمئن شويد کاري را که بر عهده گرفته‌ايد مناسب شماست. اگر سئـــــوالي در مورد کار برايتان پيش آمد در پرسيدن هيچ‌گونه تعللـــــي به خود راه ندهيد.

    ◄ فرصت ارتقاء و رشد شغلي

    برخــــــي از سازمان‌ها پيش از استخدام نيروي کار جديد، زمينـــــــه ارتقاء را براي پرسنل داخلي خود فراهم مي‌آورند. آن‌ها اين امكان را بــــــــراي كاركنان فعلي به وجود مي‌آورنـــــــد تا با حضور در کارگاه‌ها و کنفرانس‌ها فرصت‌هاي بيشتــــــري را در مســـــــــير ارتقاء شغلي طي نمايند. بايد ديـد آيا شركت يا سازمان استخدام‌كننده براي رشد فردي شما چه شرايطي را فراهم مي‌آورد؟

     

     


    برچسب‌ها: فرصت, شغلي, کاریابی
    + نوشته شده در یکشنبه ۸ دی ۱۳۹۲ ساعت 23:31 توسط mrkd  | 
    مطالب قدیمی‌تر